Die Arbeitswelt stellt wachsende Anforderungen an die Qualifikation. Jene Aufgaben, die mit der beruflichen Tätigkeit verbunden sind, werden zunehmend komplexer. Der Gewinn des Unternehmens wird maßgeblich vom kreativen Denken abhängig gemacht. Das Humankapital bildet die entscheidende Ressource für den Fortschritt ab. Wie lässt eine Organisation begründen, die sich dem Wandel anpasst und daher zur persönlichen Leistung veranlassen kann? Mit der aktuellen Situation wird immer häufiger von "Work Life Balance" gesprochen. Was ist darunter eigentlich zu verstehen? Ein Unternehmen mit KulturWork Life Balance bedeutet wörtlich, dass das Berufsleben ausgeglichen ist, was auch ein Schwerpunkt von Life Institut business&balance ist. Die Privatsphäre erfährt keine Beeinträchtigung. Probleme werden praktisch nicht mit nach Hause genommen. Man hat einen freien Kopf. Stress wirkt sich hingegen emotional belastend aus und kann langfristig sogar krank machen. Eine Organisation, die immer wieder bis an die persönliche Grenze treibt, schränkt die Leistung nur ein. Wer den ganzen Tag am Rennen ist, brauchen eigentlich länger, als wenn die typischen Aufgaben ganz in Ruhe erledigt werden können. Wie kann ein Unternehmen verstanden werden, dass dem Fortschritt gegenüber aufgeschlossen ist und sich deshalb auch bewähren wird? Es kommt eigentlich nur auf den richtigen Umgang an! Work Life Balance zeichnet die Kultur aus. Die Vorstellung, wie sich zu verhalten ist, obliegt jenem Bewusstsein, das sich eben über die allgemeine Normalität bestimmt. Aufgrund der beruflichen Rolle kann die Unterstützung erwartet werden. Mitarbeiter, die noch weniger erfahren sind, können die Vorgesetzten einfach fragen. Das Problem wird zuverlässig aus der Welt geräumt. Schnell lässt sich wieder zum Wesentlichen übergehen. Ohne dass, die Zeit sinnlos vergeudet wird, fällt der Stress praktisch weg. Der Feierabend kommt früher auf. Überstunden gehören endlich der Vergangenheit an. Die Organisation läuft reibungslos ab. Der Ausgleich hat es geschafft! Eine lernende OrganisationLeichter gesagt, als getan? Wie kann Work Life Balance nun den typischen Arbeitsablauf erklären? Mit dem Fortschritt zeichnet sich die Organisation im Team aus. Die Führungskräfte sind gefordert, ein Teil der Verantwortung abzugeben. Es darf nicht mehr einfach nur angewiesen werden. In jedem Fall ist die Anerkennung zu verdienen. Das Management hat die Funktion des Vorbilds zu leisten. Die beratende Unterstützung wird jederzeit angeboten. In diesem Zusammenhang muss die Belegschaft immer noch bedingungslos folgen. Niemand darf sich rücksichtsloser verhalten, als der eigene Chef. Dieser nimmt aber nun die Rolle des Ansprechpartners ein und wird gerne gefragt, wenn es mal wieder Probleme gibt. Ständig bereit, die eigene Erfahrung abzugeben, lässt sich tatsächlich lernen, wie es besser laufen kann. Aufstiegschancen sind leichter zu erreichen. Um Karriere machen zu können, muss nicht mehr auf die Familie verzichtet werden. Work Life Balance gibt tatsächlich den Ton. Nur eine Sache des richtigen Managements!

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